Navaswara.com — Di tengah meningkatnya perhatian terhadap pentingnya ruang kerja yang aman, setara, dan manusiawi, Transjakarta mengambil langkah yang lebih konkret. Tidak hanya fokus pada layanan transportasi publik, perusahaan transportasi milik Pemerintah Provinsi DKI Jakarta itu kini juga memperkuat komitmennya dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan responsif terhadap gender.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui kerja sama antara PT Transportasi Jakarta dan Dinas Pemberdayaan, Perlindungan Anak, dan Pengendalian Penduduk Provinsi DKI Jakarta yang ditandai dengan penandatanganan Perjanjian Kerja Sama (PKS) di Balai Agung, Balai Kota DKI Jakarta, Kamis (7/5/2026).
Penandatanganan dilakukan langsung oleh Direktur Utama Transjakarta Welfizon Yuza bersama Kepala Dinas PPAPP DKI Jakarta Dwi Oktavia TLH dalam momentum Peringatan Hari Kartini Tingkat Provinsi DKI Jakarta 2026 yang mengusung tema “Kartini Jakarta: Berkembang Tanpa Batas, Berdaya Tanpa Sekat”. Acara tersebut turut dihadiri Pramono Anung.
Langkah ini menjadi menarik karena memperlihatkan bagaimana isu kesetaraan dan perlindungan pekerja kini mulai diposisikan sebagai bagian penting dari budaya perusahaan, bukan lagi sekadar pelengkap kebijakan administratif.
Gubernur DKI Jakarta, Pramono Anung, mengapresiasi langkah yang dilakukan Transjakarta dalam menghadirkan ruang kerja yang inklusif dan responsif terhadap gender. Ia berharap langkah tersebut dapat menjadi contoh bagi perusahaan dan institusi lain di Jakarta.
Di tengah dinamika dunia kerja modern, tantangan terkait kekerasan berbasis gender, diskriminasi, hingga perlindungan kelompok rentan memang masih menjadi pekerjaan rumah di banyak sektor. Karena itu, pendekatan yang dilakukan Transjakarta dinilai menjadi langkah penting untuk menghadirkan lingkungan kerja yang lebih aman dan setara.
Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, menjelaskan bahwa kerja sama tersebut merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja yang menghormati hak asasi manusia dan menjunjung kesetaraan.
“Transjakarta terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas dari segala bentuk kekerasan maupun diskriminasi,” ujarnya.
Bukan hanya untuk karyawan internal, program ini juga mencakup mitra tenaga kerja, peserta magang, hingga pelanggan Transjakarta. Pendekatan tersebut menunjukkan bahwa konsep inklusivitas yang dibangun tidak berhenti pada aspek formal, tetapi juga menyentuh ekosistem layanan secara menyeluruh.
Implementasi kerja sama akan diwujudkan melalui sejumlah program strategis. Mulai dari penyusunan mekanisme pelaporan dan penanganan kasus, penguatan kapasitas sumber daya manusia, hingga penyediaan fasilitas pendukung seperti Pos Sahabat Perempuan dan Anak (Pos SAPA), Tim Perlindungan Karyawan, serta pengembangan daycare ramah anak di lingkungan kerja Transjakarta.
Tak hanya itu, kolaborasi ini juga mencakup pencegahan dan penanganan kekerasan seksual berbasis gender, layanan pendampingan psikososial, serta perlindungan terhadap perempuan, anak, penyandang disabilitas, dan kelompok rentan lainnya.
Langkah tersebut memperlihatkan perubahan cara pandang perusahaan modern terhadap produktivitas kerja. Bahwa produktivitas tidak hanya lahir dari target dan sistem kerja yang efisien, tetapi juga dari rasa aman, penghormatan terhadap martabat manusia, dan lingkungan kerja yang mendukung seluruh pekerja berkembang tanpa rasa takut.
Di tengah semakin tingginya tuntutan terhadap perusahaan untuk tidak hanya mengejar performa bisnis, tetapi juga bertanggung jawab secara sosial, langkah Transjakarta ini menjadi pesan bahwa transformasi sebuah perusahaan juga harus menyentuh sisi kemanusiaan.
Karena pada akhirnya, ruang kerja yang sehat bukan hanya tempat orang bekerja, tetapi tempat setiap individu merasa dihargai, dilindungi, dan memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh.