Navaswara.com – Linimasa media sosial kerap dipenuhi keluhan soal pekerjaan, mulai dari beban kerja sampai rasa lelah yang sulit dijelaskan. Namun di balik riuhnya curhat daring itu, data justru menunjukkan cerita yang berbeda. Indonesia tercatat sebagai negara dengan tingkat kebahagiaan kerja tertinggi di Asia Pasifik.
Ya, angka ini terungkap dalam laporan terbaru Workplace Happiness Index yang dirilis Jobstreet by SEEK, dengan 82 persen pekerja Indonesia menyatakan merasa cukup hingga sangat bahagia menjalani pekerjaannya.
Laporan ini disusun berdasarkan survei daring yang dilakukan lembaga riset Nature pada Oktober hingga November 2025 terhadap sekitar 1.000 responden usia produktif di Indonesia. Hasilnya menempatkan Indonesia jauh di atas Hong Kong yang mencatat 47 persen, Singapura 56 persen, dan Australia 57 persen. Tak hanya itu, 86 persen responden merasa dihargai di tempat kerja, sementara 75 persen mengaku pekerjaannya memberi kepuasan batin.
Menariknya, kebahagiaan ini tidak semata bertumpu pada besaran gaji. Meski 54 persen responden masih menginginkan pendapatan lebih tinggi, faktor yang paling berpengaruh justru keseimbangan hidup dan rasa bermakna dalam bekerja. Hubungan dengan rekan kerja menjadi pemicu utama kebahagiaan dengan angka 77 persen, disusul lokasi kerja 76 persen, serta tujuan kerja yang dirasakan relevan dan bernilai di angka 75 persen.
Di sisi lain, tekanan kerja belum sepenuhnya mereda. Sebanyak 56 persen pekerja mengaku terbebani tuntutan pekerjaan, sementara 44 persen merasakan tingkat stres yang cukup tinggi. Kepemimpinan senior juga masih menjadi pekerjaan rumah, dengan tingkat kepuasan 64 persen, terutama terkait transparansi dan komunikasi dua arah.
Wisnu Dharmawan, Acting Managing Director Jobstreet by SEEK Indonesia, mengatakan kebahagiaan kerja tidak bisa dibangun hanya lewat insentif finansial. “Gaji yang kompetitif memang penting, namun kebahagiaan jangka panjang lebih mungkin tercapai ketika karyawan merasa pekerjaannya bermakna dan memiliki ruang untuk menikmati hidup di luar pekerjaan. Peran pemimpin sangat penting dalam membangun komunikasi terbuka serta mengakui kontribusi setiap individu,” ujarnya.
Laporan ini juga menunjukkan adanya jarak kebahagiaan antar generasi. Gen X menjadi kelompok paling puas dengan tingkat kebahagiaan 85 persen, disusul milenial di angka 84 persen. Hubungan tim yang solid dan ritme kerja yang sudah dikuasai menjadi faktor penopang utama. Sementara itu, Gen Z mencatat angka terendah, 76 persen, dipengaruhi perasaan kurang dihargai dan sulit mengaitkan tugas harian dengan tujuan yang lebih luas.
Perbedaan juga terlihat antar sektor dan wilayah. Industri teknologi mencatat tingkat kebahagiaan tertinggi mencapai 93 persen, didorong rasa bangga terhadap tempat kerja dan kejelasan arah karier. Dari sisi geografis, Jabodetabek menempati posisi teratas dengan 87 persen pekerja bahagia, sementara wilayah barat Indonesia berada di angka 75 persen, berkaitan dengan kesenjangan pendapatan dan akses fasilitas kerja.
Di balik capaian positif tersebut, kekhawatiran terhadap teknologi dan kelelahan mental tetap membayangi. Sebanyak 42 persen pekerja merasa kehadiran AI mengancam keamanan pekerjaan mereka, terutama di sektor teknologi. Selain itu, 43 persen responden mengaku mengalami kelelahan mental, bahkan 40 persen di antaranya merasa burnout meski menyebut diri mereka bahagia.
“Capaian ini mencerminkan optimisme dan budaya kerja positif di Indonesia. Namun perusahaan tidak boleh lengah. Tingginya angka burnout dan kekhawatiran terhadap AI menjadi alarm agar pemberi kerja lebih proaktif menjaga kondisi mental karyawan,” tutup Wisnu.
Melalui laporan ini, Jobstreet by SEEK mendorong perusahaan untuk memperkuat makna kerja di setiap level, memberi ruang fleksibilitas yang sehat, serta memahami kebutuhan lintas generasi. Lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif dinilai menjadi kunci agar talenta terbaik tidak hanya bertahan, tetapi terus tumbuh bersama perusahaan.