Navaswara.com – Di tengah perubahan yang berlangsung begitu cepat, budaya perusahaan dinilai menjadi jangkar yang menjaga arah sekaligus memperkuat kolaborasi organisasi. Berangkat dari semangat tersebut, PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk kembali mempertemukan para penggerak budaya perusahaan dalam Culture Festival TelkomGroup 2026, sebagai ruang berbagi inspirasi sekaligus memperkuat peran mereka dalam mengawal transformasi bisnis yang terus berkembang.
Puncak rangkaian kegiatan diwujudkan melalui Culture Agent/Culture Booster Meet & Greet (CAMG) yang digelar di Jakarta, Selasa (21/7/2026). Mengusung tema Unshaken Keeping Culture Relatable When Everything Shifts, kegiatan ini dihadiri jajaran senior leaders sebagai role model, Culture Agent, serta Culture Booster dari seluruh TelkomGroup.
Forum tersebut menjadi wadah bagi para penggerak budaya perusahaan untuk saling bertukar pengalaman, memperkuat kolaborasi, sekaligus memastikan implementasi budaya perusahaan tetap relevan dalam menghadapi dinamika bisnis dan transformasi digital.
Mengawali kegiatan, Telkom menghadirkan diskusi panel yang melibatkan perwakilan penggiat budaya dari Witel, Regional, hingga Operating Company (OpCo). Para peserta berbagi praktik terbaik dalam mengimplementasikan budaya perusahaan di lingkungan kerja masing-masing.
Selain itu, CAMG menghadirkan Mindfulness Practitioner Santosa Indonesia, Adjie Santosoputro, serta Founder & CEO Choky Sitohang Speaking Incorporation (ChoSSI), Choky Sitohang, yang membagikan perspektif mengenai pentingnya membangun ketangguhan pribadi, budaya saling menghargai, serta menjaga relevansi nilai-nilai perusahaan di tengah perubahan.
Adjie Santosoputro mengingatkan bahwa perubahan merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan maupun dunia kerja. Menurutnya, setiap individu memang tidak selalu mampu mengendalikan perubahan, tetapi selalu memiliki pilihan untuk menentukan cara menyikapinya.
Sementara itu, Choky Sitohang menekankan pentingnya budaya saling menghargai sebagai fondasi kerja sama yang sehat di dalam organisasi.
“Perubahan akan lebih mudah dijalani ketika kita saling mendukung, saling menghargai, dan tumbuh bersama sebagai satu tim,” ujar Choky.
Dalam kesempatan tersebut, Telkom juga memberikan penghargaan Best Culture Agent/Culture Booster kepada para penggerak budaya yang dinilai konsisten mengimplementasikan nilai-nilai perusahaan sepanjang 2025.
Direktur Human Capital Management Telkom Willy Saelan menegaskan, keberhasilan transformasi perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi bisnis, tetapi juga oleh budaya organisasi yang dijalankan secara konsisten oleh seluruh insan perusahaan.
“Strategi sehebat apa pun akan runtuh jika budaya organisasinya tidak mendukung. Culture eats strategy for breakfast, karena strategi hanya akan menjadi rencana di atas kertas apabila tidak diwujudkan melalui perilaku sehari-hari,” kata Willy.
Sebelumnya, Telkom juga melaksanakan Culture Assessment yang melibatkan seluruh unit kerja di lingkungan TelkomGroup sebagai bagian dari evaluasi implementasi budaya perusahaan. Hasil penilaian tersebut diumumkan melalui Culture Award Best Corporate Culture Implementation dalam rangkaian peringatan HUT ke-61 Telkom Indonesia.
Tahun ini, Witel Suramadu, Telkom Regional 2, Enterprise Business Strategy, Divisi Wholesale Service, dan PT Telekomunikasi Indonesia International (Telin) berhasil meraih predikat The Winner pada kategori masing-masing. Penghargaan 1st Runner Up dan 2nd Runner Up juga diberikan kepada sejumlah unit kerja sebagai bentuk apresiasi atas konsistensi dalam menghidupkan budaya perusahaan.
Dari sisi bisnis, penguatan budaya organisasi menjadi salah satu fondasi penting bagi Telkom dalam menjalankan transformasi digital secara berkelanjutan. Budaya kerja yang adaptif diyakini mampu mempercepat inovasi, memperkuat kolaborasi lintas organisasi, meningkatkan produktivitas, sekaligus menghadirkan layanan yang semakin relevan bagi pelanggan.
Melalui Culture Festival TelkomGroup 2026, Telkom menegaskan komitmennya untuk terus membangun budaya perusahaan yang tidak hanya dipahami sebagai nilai bersama, tetapi juga diwujudkan dalam cara bekerja, berkolaborasi, dan menghadapi setiap perubahan demi mendukung pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
Ikuti Navaswara.com untuk mendapatkan informasi terbaru seputar transformasi BUMN, ekonomi, teknologi, dan berbagai isu strategis nasional.