Navaswara.com -– Komitmen terhadap tata kelola yang akuntabel dan berbasis kinerja kembali ditegaskan oleh Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta (UPNVJ). Dalam forum Evaluasi Capaian Kinerja Tahun 2025 dan Sosialisasi Target Kinerja Tahun 2026 yang digelar di Auditorium Bhinneka Tunggal Ika, Rabu (18/2/2026), Rektor UPNVJ Prof. Dr. Anter Venus, M.A., Comm., mengajak seluruh sivitas akademika memperkuat budaya kerja yang terukur, adaptif, dan berdampak.
Evaluasi 2025 dilakukan secara komprehensif melalui tiga instrumen utama, yakni capaian Perjanjian Kinerja (PK) Rektor, kinerja pengelolaan keuangan sebagai PTN Badan Layanan Umum (BLU), serta capaian kinerja anggaran universitas. Pada aspek Perjanjian Kinerja Rektor, terdapat empat sasaran strategis dengan 11 indikator kinerja kegiatan (IKK) yang menjadi tolok ukur capaian institusi.
Hasil evaluasi menunjukkan capaian Indikator Kinerja Utama (IKU) UPNVJ Tahun 2025 berada pada angka 59,34 persen. Capaian ini tidak dipandang sebagai angka semata, melainkan sebagai bahan refleksi untuk menyempurnakan strategi di tahun berikutnya.
“Hasil ini menjadi dasar pemetaan dan penyesuaian IKU Tahun 2026, termasuk penyesuaian nomenklatur dan penggabungan beberapa indikator agar lebih fokus dan terukur,” ujar Rektor.
Dari sisi tata kelola keuangan, UPNVJ mencatat kinerja yang menggembirakan. Serapan anggaran Tahun 2025 mencapai 95,10 persen, dengan lonjakan realisasi signifikan pada Desember sebesar 31,67 persen dibandingkan bulan sebelumnya. Angka ini menunjukkan percepatan pelaksanaan program sekaligus efektivitas pengendalian anggaran yang tetap menjaga prinsip akuntabilitas.
Memasuki 2026, UPNVJ menetapkan empat sasaran strategis yang tetap berfokus pada penguatan talenta, inovasi, kontribusi nyata kepada masyarakat, serta tata kelola berintegritas. Sebanyak 11 IKU telah dirumuskan dan diturunkan secara berjenjang hingga ke tingkat fakultas, lembaga, biro, bahkan individu melalui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Skema cascading ini memastikan bahwa arah strategis universitas terinternalisasi hingga ke level operasional.
Perjanjian Kinerja Rektor UPNVJ telah ditandatangani bersama Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi pada 5 Januari 2025. Penetapan target 2026 menjadi pijakan penting dalam membangun sistem manajemen berbasis kinerja yang selaras antara kebijakan nasional dan implementasi di tingkat universitas.
Prof. Anter Venus menekankan bahwa esensi evaluasi terletak pada dampak yang dihasilkan, bukan sekadar pada capaian administratif. Menurutnya, indikator kinerja harus mampu mendorong peningkatan mutu pendidikan, penguatan riset, serta kontribusi nyata bagi masyarakat.
“Kita ingin memastikan bahwa setiap indikator tidak berhenti pada laporan, tetapi benar-benar menghadirkan perubahan. Tata kelola yang kuat adalah fondasi reputasi dan daya saing perguruan tinggi,” tegasnya.
Dengan pendekatan evaluatif yang terbuka dan perencanaan yang sistematis, UPNVJ menegaskan langkahnya sebagai perguruan tinggi yang terus berbenah. Budaya kerja yang berorientasi hasil, transparansi, dan integritas menjadi energi utama dalam membawa UPNVJ menuju fase pertumbuhan yang lebih progresif dan berkelanjutan.