Navaswara.com – Lingkungan kerja yang nyaman, suportif, dan adaptif kini menjadi salah satu prioritas utama para pekerja profesional dalam merintis karier. Memahami kebutuhan tersebut, PT Bank Digital BCA (BCA Digital) terus memperkuat komitmennya sebagai tempat kerja masa depan yang ideal.
Upaya nyata ini berbuah manis dengan diraihnya empat penghargaan sekaligus dalam ajang bergengsi HR Asia Awards 2026 yang diumumkan pada awal Juni lalu.
BCA Digital berhasil mempertahankan predikat bergengsi HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 selama dua tahun berturut-turut. Tidak hanya itu, anak usaha PT Bank Central Asia Tbk ini juga memborong tiga penghargaan kategori spesial lainnya.
Ketiga penghargaan tambahan tersebut meliputi HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Tech Empowerment Awards 2026. Capaian ini menjadi bukti kuat keberhasilan perusahaan dalam menciptakan budaya kerja inklusif yang menempatkan karyawan sebagai pusat transformasi.
Direktur Utama BCA Digital Lanny Budiati menyampaikan apresiasinya atas pencapaian ini. Lanny menilai penghargaan tersebut merefleksikan komitmen teguh perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang mendorong setiap individu untuk berkembang dan memberikan kontribusi maksimal.
Menurut Lanny, pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan selalu berawal dari talenta hebat di baliknya, yang kerap disapa sebagai bluForce. Oleh karena itu, perusahaan selalu berupaya membangun lingkungan kerja yang tidak sekadar menuntut kinerja, tetapi juga memberikan ruang aman bagi karyawan untuk belajar, berkolaborasi, dan menemukan potensi terbaik mereka.
Fokus pada Kesejahteraan dan Potensi Karyawan
Sejak awal berdiri, BCA Digital secara konsisten mengusung pendekatan yang mengutamakan SDM dalam pengembangan organisasinya. Perusahaan sangat meyakini bahwa keberagaman perspektif dan budaya belajar yang kuat adalah fondasi paling krusial untuk tetap adaptif di tengah derasnya arus perubahan industri digital.
Komitmen ini diwujudkan lewat ragam program pengembangan yang komprehensif. Salah satunya melalui penerapan Gallup StrengthsFinder untuk membantu setiap bluForce mengenali dan mengoptimalkan keunggulan masing-masing. Langkah ini turut diperkuat dengan program pembelajaran berkelanjutan, pendampingan kepemimpinan, hingga penerapan prinsip Kaizen yang mendorong inovasi harian.
Sebagai bank digital yang lekat dengan gaya hidup modern, kesejahteraan fisik dan mental karyawan juga mendapat porsi perhatian yang sangat besar. BCA Digital secara proaktif menghadirkan ragam inisiatif gaya hidup sehat bagi para karyawannya.
Beberapa inisiatif unggulan tersebut mencakup bluHealing untuk memfasilitasi layanan konseling psikologis, bluFit yang mewadahi berbagai aktivitas kebugaran rutin, serta bluStrength sebagai ruang komunikasi yang transparan antara manajemen dan seluruh jajaran karyawan.
Menutup pernyataannya, Lanny menegaskan bahwa membangun tempat kerja yang baik bukan sekadar menciptakan kenyamanan sesaat, melainkan juga langkah strategis dalam mempersiapkan talenta menghadapi tantangan masa depan. Hal ini sangat sejalan dengan semangat “Tumbuh Bareng Kamu” yang diusung perusahaan untuk terus maju bersama seluruh karyawannya.