Navaswara.com – Pergerakan pasar kerja terasa semakin cepat, sementara proses rekrutmen sering tertinggal satu langkah. Melihat situasi ini, Jobstreet by SEEK menghadirkan Basic Talent Search, fitur yang memberi ruang bagi perusahaan untuk menjangkau kandidat secara lebih aktif.
Pendekatan ini menjawab kebiasaan lama yang bergantung pada iklan lowongan pasif. Kini, perusahaan diajak bergerak lebih lincah dengan mencari kandidat potensial, termasuk mereka yang belum melamar namun terbuka terhadap peluang baru.
Basic Talent Search membuka akses ke puluhan juta profil kandidat di kawasan Asia Pasifik. Sistem pencariannya berbasis AI yang membaca maksud pengguna sehingga hasil yang muncul terasa lebih relevan dan tidak sekadar bergantung pada kata kunci.
Fitur ini juga memberi keleluasaan tanpa beban biaya tetap maupun kontrak panjang. Setiap bulan tersedia koneksi gratis yang dapat dipakai untuk menghubungi kandidat secara langsung, dilengkapi data terverifikasi yang membantu membangun rasa percaya sejak awal.
Ethika Santi, Acting Sales Director Jobstreet by SEEK, mengatakan, “Kami ingin memastikan setiap bisnis di Indonesia, tanpa memandang skala, memiliki akses ke teknologi rekrutmen tingkat profesional. Dengan Basic Talent Search, kami membuka gerbang ke 50 juta profil kandidat secara gratis, sehingga sekarang setiap bisnis bisa melakukan rekrutmen secara proaktif seperti perusahaan besar dalam mencari kandidat terbaik.”
Ia menambahkan, “Basic Talent Search adalah bagian dari gerakan #NextMillionJobs untuk Indonesia agar kandidat produktif Indonesia lebih cepat terserap ke perusahaan yang tepat.”
Di sisi lain, pencari kerja juga didorong lebih aktif merapikan profil mereka. Profil yang terbuka untuk publik tercatat memiliki peluang lebih besar untuk dilirik, apalagi jika dilengkapi informasi lengkap dan foto profesional yang memberi kesan pertama yang kuat.
Kontrol tetap berada di tangan kandidat melalui pilihan tingkat privasi yang bisa disesuaikan. Verifikasi identitas turut menambah kredibilitas profil, sekaligus meningkatkan peluang dilihat oleh rekruter dalam proses seleksi yang semakin kompetitif.